中廣核節(jié)能與江西實(shí)華共同投資的中廣核實(shí)華能源發(fā)展有限公司(以下簡稱“中廣核實(shí)華”)依據(jù)合資協(xié)議，確立了一套權(quán)責(zé)清晰、體現(xiàn)股東合作的高管提名規(guī)則。該機(jī)制根據(jù)公司發(fā)展階段動態(tài)調(diào)整，為合資公司穩(wěn)健運(yùn)營奠定治理基礎(chǔ)。

核心條款明確股東提名權(quán)責(zé)

業(yè)績承諾期內(nèi)：公司總經(jīng)理人選由股東方江西實(shí)華提名；副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)則由另一股東方中廣核節(jié)能提名。

業(yè)績承諾期結(jié)束后：除主管法律、商務(wù)的副總經(jīng)理職位及財(cái)務(wù)總監(jiān)職位繼續(xù)由中廣核節(jié)能提名外，公司其他高級管理人員改由中廣核實(shí)華董事長負(fù)責(zé)提名。

治理平衡與長期協(xié)作的體現(xiàn)

這一精心設(shè)計(jì)的高管提名機(jī)制，清晰劃分了合資雙方在不同階段參與公司核心管理團(tuán)隊(duì)組建的權(quán)利與責(zé)任。其核心價(jià)值在于：

階段性側(cè)重：在涉及業(yè)績承諾的關(guān)鍵發(fā)展初期，賦予雙方股東直接提名關(guān)鍵管理崗位的權(quán)利，確保核心目標(biāo)有效落實(shí)。

關(guān)鍵職能延續(xù)：即使在承諾期后，仍由中廣核節(jié)能提名負(fù)責(zé)法律、商務(wù)及財(cái)務(wù)管理的核心高管，體現(xiàn)了對專業(yè)領(lǐng)域管理連續(xù)性與風(fēng)險(xiǎn)控制的重視。

治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化：業(yè)績承諾期后賦予董事長更廣泛的高管提名權(quán)，符合公司治理規(guī)范化的趨勢，有利于提升決策效率和董事會核心作用。

動態(tài)平衡：規(guī)則設(shè)計(jì)靈活兼顧了股東雙方在公司初創(chuàng)期和成熟發(fā)展期不同的參與深度與管理需求，是股東間深度互信與著眼長遠(yuǎn)合作的制度化成果。

中廣核實(shí)華這一高管提名規(guī)則的建立，超越了簡單的權(quán)力分配，其本質(zhì)是構(gòu)建了一套以公司可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)、兼顧雙方股東合理訴求與專業(yè)管理需求的治理協(xié)作框架，為合資企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。

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