金山網(wǎng)訊 今年以來(lái)，潤(rùn)州區(qū)七里甸街道黨工委緊扣年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，多渠道跟蹤管理，多方位培育賦能，多元化歷練使用，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，為街道高質(zhì)量發(fā)展鍛造善謀事、能干事、干成事的生力軍。

七里甸街道黨工委強(qiáng)化年輕干部思想引領(lǐng)，建立健全年輕干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，引導(dǎo)年輕干部扣好“廉潔扣”。突出人崗相適，分層分類建立年輕干部數(shù)據(jù)庫(kù)，綜合考慮專業(yè)履歷、經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)等因素，劃分經(jīng)濟(jì)、民生、綜合協(xié)調(diào)等類別人才。從干部梯次配備需要出發(fā)，為23名年輕干部建立“成長(zhǎng)檔案”，全流程記錄教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等情況。推行“四維畫像法”，定期從“崗位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾工作評(píng)價(jià)、履職擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新工作能力”維度綜合測(cè)評(píng)年輕干部工作情況，建立“四必談”機(jī)制，了解年輕干部思想和動(dòng)態(tài)，對(duì)于苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾偏。

七里甸街道以“干部大課堂”為抓手，充實(shí)年輕干部全鏈條培育。聚焦導(dǎo)師領(lǐng)學(xué)，為年輕干部配備20余名業(yè)務(wù)能力提升導(dǎo)師，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家、社區(qū)黨組織書記、先進(jìn)典型等輪流講課，通過(guò)思想上面對(duì)面?zhèn)?、工作上手把手幫、作風(fēng)上心貼心帶，幫助年輕干部盡快進(jìn)入工作角色、提升工作技能。聚焦青年互學(xué)，開展“青年交流會(huì)”6場(chǎng)，促進(jìn)年輕干部交流經(jīng)驗(yàn)心得、探討工作方式方法，濃厚“比學(xué)趕超”氛圍。聚焦專題促學(xué)，有計(jì)劃地開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公文寫作素能提升、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策解讀、安全生產(chǎn)等專題課，為年輕工作者傳授知識(shí)、梳理思路。

老舊小區(qū)改造現(xiàn)場(chǎng)、矛盾糾紛調(diào)解前沿、招商引資一線……年輕干部的身影奔忙在項(xiàng)目攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)，活躍在社區(qū)治理末梢。街道黨工委通過(guò)推行“實(shí)戰(zhàn)練兵”機(jī)制，堅(jiān)持有步驟、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地把政治素質(zhì)好、潛力大、有能力的年輕干部放到信訪維穩(wěn)、物業(yè)移交、招商引資等一線“吃勁崗位”歷練，提升年輕干部應(yīng)急處突能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力和做好基層群眾工作的能力。推行“干部墩苗”培養(yǎng)計(jì)劃，安排街道年輕干部點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、聯(lián)系社區(qū)，推動(dòng)20余名年輕干部下沉社區(qū)擔(dān)任微網(wǎng)格員，包保34棟樓棟，累計(jì)推進(jìn)解決群眾急難愁盼問(wèn)題23件，化解矛盾糾紛11起。聚焦社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備，采取老書記幫帶、多條口輪訓(xùn)等方式，推動(dòng)后備干部“拔節(jié)孕穗”。（記者 孫晨飛 通訊員 李新新）