金山網(wǎng)訊 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。八屆市委以來，全市各級干部知重負重、加壓奮進，積極應(yīng)對各類挑戰(zhàn)困難，推動各項事業(yè)蒸蒸日上，交出了“鎮(zhèn)江很有前途”時代答卷。組織部門作為市委職能部門，在市委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，樹導(dǎo)向、強本領(lǐng)、嚴管理、增活力，不斷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著力鍛造堪當(dāng)現(xiàn)代化新鎮(zhèn)江建設(shè)重任的干部隊伍。

激勵干部敢為善為是服務(wù)保障中心大局的牽引性工作，2023年底，市委出臺《鎮(zhèn)江市激勵干部敢為善為十條舉措》，聚焦激發(fā)動力、獎優(yōu)罰劣、保駕護航、暖心關(guān)愛等方面，明確引導(dǎo)干部樹牢正確政績觀、打破隱性臺階、調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部等10個方面具體舉措。全市8個板塊、多個部門和單位及時細化舉措，形成“1+8+N”政策體系，健全了促進干部擔(dān)當(dāng)實干的制度保證。近年來，全市上下深化落實《十條舉措》，通過健全完善選育管用全鏈條工作體系，激勵各級干部奮力交出“鎮(zhèn)江很有前途”時代答卷。

圍繞“選準”

樹立鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)

“干部選拔任用工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠的基礎(chǔ)工程，必須強化系統(tǒng)思維、前瞻意識。”市委組織部相關(guān)負責(zé)同志表示，組織部門堅持“長期有規(guī)劃、年度有計劃、實施有方案、執(zhí)行有規(guī)則”，切實建立干部隊伍建設(shè)“一規(guī)劃三行動”制度體系，努力提升工作的系統(tǒng)性。

同時，全市組織系統(tǒng)堅持“了解在日常、研判在經(jīng)常、調(diào)配在平常、關(guān)注在異常”，在實際操作中建立了干部政治素質(zhì)考察、向市領(lǐng)導(dǎo)日常了解干部、考察“五必問”、干部重要事項報告審查、干部實績和不足采集等“知事識人”五項制度，進一步優(yōu)化日常研判方法、細化干部選任流程，不斷提高工作的精準性。一批政治過硬、業(yè)績突出、堪當(dāng)重任的干部走進組織視野，在實踐中脫穎而出，為現(xiàn)代化新鎮(zhèn)江建設(shè)貢獻出了更大力量。

圍繞“育強”

提升能力本領(lǐng)支撐干部擔(dān)當(dāng)

“對鎮(zhèn)江來說，無論是挑起高質(zhì)量發(fā)展重擔(dān)，還是攻堅各類困難挑戰(zhàn)，都需要干部隊伍有與之匹配的能力和本領(lǐng)。”市委組織部相關(guān)負責(zé)同志介紹，近年來，全市組織系統(tǒng)多措并舉，切實強化干部隊伍的政治素養(yǎng)、專業(yè)水平和實踐能力。

以政治歷練砥礪初心，持續(xù)深化“重走習(xí)近平總書記視察路”教學(xué)行動的內(nèi)涵，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部累計參觀學(xué)習(xí)1100余批次、9萬余人次。以思想淬煉強化信心，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓(xùn)班的首課、必修課，理論教育和黨性教育不低于總課時的70%，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想課程不低于理論教育總課時的70%，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)每年專門為主體班次講授“開學(xué)第一課”，廣大干部的理論素養(yǎng)不斷提升。以實踐鍛煉增強決心，近3年，市縣兩級選派431名干部進行跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，選派39名年輕干部參加“外學(xué)、上掛、下派”，干部隊伍在更高站位上想問題、在復(fù)雜局面下抓工作的本領(lǐng)不斷提升。以專業(yè)訓(xùn)練堅定恒心，圍繞“876”創(chuàng)新引領(lǐng)工程，舉辦人工智能、科技創(chuàng)新等120余個班次、參訓(xùn)9600余人次，一大批經(jīng)驗豐富的“一把手”走上講臺，一大批可觀可感的實操案例進入課堂，許多干部反映教育培訓(xùn)的“加油站”作用更加明顯。

圍繞“管實”

濃厚干事氛圍保障干部擔(dān)當(dāng)

干部管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，既要敢抓善管，體現(xiàn)組織的力度，也要關(guān)愛包容，體現(xiàn)組織的溫度。八屆市委以來，全市組織系統(tǒng)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，推動干部在遵規(guī)守紀前提下干事創(chuàng)業(yè)。

以組織嚴管護航干部干事，全市組織系統(tǒng)把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)和激勵擔(dān)當(dāng)作為全過程，堅持越是重點使用的干部越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴格要求。近年來，按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事日益成為干部的思想與行動自覺。同時，以組織溫度促進干部干事，近3年，全市暖心慰問60余名存在特殊困難的市管干部，建立“組織部長談話日”機制，已與近百名干部面對面談話，更加深入了解干部所思所想所盼，讓“進娘家門、說心里話”更加成為日常。

圍繞“用好”

激發(fā)內(nèi)生動力促進干部擔(dān)當(dāng)

用一賢人則群賢畢至。以事?lián)袢?，依崗選人，及時選用德才兼?zhèn)渲?，才能更好激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。八屆市委以來，全市選人用人滿意率持續(xù)提升。

把勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部用到關(guān)鍵崗位上，近年來，全市越來越多從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、民生服務(wù)等一線成長起來的干部得到提拔重用。與此同時，全市組織系統(tǒng)堅持把銳意進取、具備潛力的優(yōu)秀年輕干部放到吃勁崗位上，通過開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立年輕干部動態(tài)儲備庫，一大批優(yōu)秀年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展、基層治理一線和縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)重任、鍛煉成長。此外，全市組織系統(tǒng)把埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的各年齡段干部用到適合崗位上，切實用好經(jīng)驗豐富、實干擔(dān)當(dāng)?shù)母髂挲g段干部，進一步濃厚擔(dān)當(dāng)實干的良好氛圍。（記者 單杉 通訊員 鎮(zhèn)組軒）