金山網(wǎng)訊? ?截至2014年11月底，健康路街道經(jīng)濟社會發(fā)展碩果累累，亮點頻現(xiàn)。新興產(chǎn)業(yè)類投資、產(chǎn)業(yè)類固定資產(chǎn)投資分別完成指標的190％、160％，創(chuàng)新使用專利引進外資獲市商務局高度肯定；獲評全國防震減災示范街道，社會組織中標江蘇省公益創(chuàng)投項目、人社服務工作全市第一，36名工作人員獲社會工作師職稱，人數(shù)列全區(qū)第一。經(jīng)濟社會事業(yè)兩翼齊飛，全面發(fā)展，究其原因，與健康路街道年初在京口試點的嚴格績效考核管理工作密不可分。

近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、民生工作任務繁重，要求不斷提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級的基層政府人員隊伍日益壯大，人員編制更趨復雜。健康路街道127名工作人員中，非公務員事業(yè)編制人員占到了67%，年終考核組織松散、實效難顯。針對這種情況，街道順應政府轉(zhuǎn)變職能形勢，不斷推進科學績效考核管理。黨工委經(jīng)過廣泛調(diào)研、征求意見、集中討論，于2014年初制定了《健康路街道2014年度績效考核實施辦法（試行）》，以此量化工作目標考核、強化重點項目考核、細化工作實績考核，促進工作效能不斷提升，工作作風不斷改善。

實際操作中，健康路街道績效考核辦在年初統(tǒng)一安排了方案聽證會、目標初排會、操作說明會，引導部門員工以實績長效服務街道發(fā)展。以年度工作目標情況、項目化重點工作、創(chuàng)先加分項目、月度工作情況、紀工委督查扣分、個人民主測評為六大基本元素，保證考核結(jié)果科學性；年初合理設置工作量化目標，月度查擺工作完成情況，年底綜合研判部門社區(qū)工作業(yè)績，確?？己诵畔⒌目陀^性；采用一級員工自評、二級負責人點評、三級分管領導綜評、四級紀工委查核、五級考核辦修正機制，保證考核結(jié)果準確性。至今，健康路街道辦已完成各部門社區(qū)253條類目數(shù)據(jù)的收集工作，年底將嚴格參照考核結(jié)果執(zhí)行獎懲。

在健康路街道黨工委負責人看來，科學實施績效考核管理，讓部門社區(qū)和個人考核有據(jù)可依、規(guī)范有序，從制度層面保證了考核公正公平、科學合理，引導員工以實績思維謀劃工作，構(gòu)筑健康蓬勃奮進的實干氛圍。（朱薇）